Начал читать книгу Марины Мелия "Бизнес - это психология".
Решил поделиться своим кратким конспектом первой главы "Отличия "очень успешных" от "успешных":
1. Одержимость большой целью.
2. Абсолютная вера в успех.
3. Мощный внутренний импульс (мотивация). Сам себе поставил цель и сделал.
4. Отсутствие внутренних преград/внутренних конфликтов.
5. Неоправданный оптимизм, убеждены, что им все под силу.
6. Открытость "суровой правде". «Главное, знать правду. Это позволяет принять правильное решение».
7. Компетентность во времени. Живут настоящим, а не будущим или прошлым. Но при этом для них в отличие от большинства людей существует и прошлое, и будущее.
8. Целеустремленность. Измерение возможных действий в первую очередь целесообразностью.
9. Обладают харизмой и чувствуют за собой безусловное право управлять людьми, даже если их возраст, опыт и квалификация незначительно превосходят соответствующие показатели «успешных».
10. Склонность к риску при сочетании риска с ответственностью.
11. Высокая энергетика.
12. Мощный созидательный импульс. Создавать, строить, развивать — ключевые слова их деловой жизни.
13. Ответственность и наличие свода личных моральных правил. Свойственно обостренное чувство ответственности за свои слова, дела, за людей, которые им доверяют.
14. Ясность мышления и безальтернативность решения. Многовариантность «на входе», отсутствие внутренних преград — и безальтернативное решение на «выходе». В отличие от большинства людей, которые принимают решения, а потом их без конца меняют, очень успешные люди обладают уникальной способностью к принятию безальтернативных решений: пока решение не выработано, они открыты к обсуждению, к диалогу, откровенны и внимательны, но как только решение созрело — оно больше не обсуждается, все внимание сосредотачивается на реализации решения, достижении поставленной цели.
15. Рациональное отношение к деньгам. Знает сколько денег нужно, и куда он их вложит. Деньги работают так же, как и их владелец, над тем же, что и владелец. Деньги средство для решения задач иного масштаба.
16. Отношение к бизнесу - способ самореализации.
17. Знают чего хотят.
18. Здоровый оппортунизм - улавливают "возможности вокруг себя", даже от "трудных" ситуаций и событий и используют их на 100%.
19. Как только что-то становится не нужным (не целесообразным), это отсекается.
20. Гениальная простота. Им свойственно не усложнять, а упрощать, делать более четким и ясным все: структуру компании, постановку задачи, технологический процесс. Однако, упрощая, они не примитивизируют, а именно упорядочивают и проясняют.
21. Опираются на свои сильные качества и не концентрируются на недостатках.
22. Отмечают/празднуют свой успех. Отметили успех и перешли к следующей цели.
23. Демократичность и скромность. Помнят, с чего начинали, уважают сотрудников.
24. Инакость, необычность, уникальность. Обычно с детства отличаются от других.
25. Постоянно хотят большего.